مدیران سن بالا باید جای خود به جوانان بدهند
با ابلاغ دستور تازه وزیر اقتصاد، سه عضو کمیسیونهای رسیدگی به اختلافات گمرکی از بدنه اداری خارج شده و به بازنشستگی فرستاده شدند. فعالان و کارشناسان حوزه گمرک معتقدند این جابهجایی ناگهانی میتواند در روند بررسی پروندههای گمرکی تأثیر بگذارد و ادامه کار کمیسیونها را نیازمند هماهنگیهای تازه کند.
بر پایه گزارشی که اقتصادآنلاین از تسنیم نقل کرده، وزارت امور اقتصادی و دارایی اخیراً سیاست «نوسازی مدیریتی و جوانگرایی» را در تمامی دستگاههای زیرمجموعه خود آغاز کرده است. طبق بخشنامه صادرشده، کارکنانی که مدرک کارشناسی ارشد دارند و بیش از ۳۵ سال سنشان است، و نیز کارمندان دارای مدرک کارشناسی با سن بالاتر از ۳۰ سال، باید مسئولیتهای مدیریتی را واگذار کنند و مراحل خروج یا بازنشستگی زودهنگام را طی کنند. این سیاست در راستای چابکسازی ساختار اداری و ورود نیروهای جوانتر و توانمند به ردههای مدیریتی تدوین شده و قرار است به تدریج در تمام سازمانهای وابسته اجرایی شود.
نشانههای اجرای این رویکرد، اکنون در بخشهای تخصصی وزارت اقتصاد مانند گمرک ایران دیده میشود. طبق اطلاعات موجود، در پایان هفته گذشته سه تن از اعضای کمیسیونهای رسیدگی به اختلافات گمرکی که نقش کلیدی در تصمیمگیری درباره پروندههای مهم گمرکی دارند بهدلیل اجرای این بخشنامه از ادامه فعالیت محروم و بازنشسته شدند. این تغییرات در مجموعهای تخصصی، بحثهایی را درباره میزان تأثیر آن بر کیفیت تصمیمگیری، انتقال تجربه مدیران باسابقه و رسیدگی به پروندههای پیچیده ایجاد کرده است؛ هرچند وزارت اقتصاد همچنان بر این رویکرد اصرار دارد و آن را راهی برای افزایش بهرهوری و استفاده از نیروهای تازهنفس میداند.
به نظر میرسد مراحل بعدی این طرح، شامل تکمیل ظرفیت کارشناسی و انتخاب نیروهای جایگزین برای کمیسیونها، در حال برنامهریزی است و احتمال میرود در هفتههای آینده موج جدیدی از تغییرات در سطح مدیران قدیمی دستگاههای تابع وزارت اقتصاد اعمال شود.
