سن بازنشستگی تغییر کرد! / قانون جدید همه را غافلگیر کرد!
در اصلاحات جدید قوانین بازنشستگی، تمرکز اصلی بر حمایت از مادران شاغل و تشویق به فرزندآوری قرار گرفته است.
طبق مقررات جدید مادرانی که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند، می توانند به ازای هر فرزند یک سال از سن بازنشستگی خود را کاهش دهند و برای فرزند سوم به بعد این تخفیف به یک سال و نیم افزایش می یابد.
این امتیاز تنها زمانی قابل استفاده است که مادران دست کم بیست سال سابقه بیمه داشته باشند و سنشان پس از کسر امتیاز فرزندان کمتر از محدوده مجاز یعنی چهل تا چهل و دو سال نباشد. در نتیجه، بازنشستگی قبل از چهل سالگی غیرممکن است.
در کنار این تغییرات سن بازنشستگی مردان به شصت و دو سال و سابقه لازم به سی و پنج سال افزایش یافته و برای زنان با داشتن سابقه کافی، پنجاه و پنج سال تعیین شده است. از طرفی مشاغل سخت و زیان‌آور از تمام این تغییرات مستثنی مانده اند و مانند قبل می توانند با بیست سال سابقه متوالی یا بیست و پنج سال متناوب بدون شرط سنی بازنشسته شوند.
همچنین برای بانوان کارگر تحت قانون کار، فرمول سابق یعنی بیست سال سابقه و چهل و دو سال سن همچنان اجرا می شود. در مجموع می توان گفت که بازنشستگی در چهل سالگی تنها برای گروه محدودی از مادران با شرایط خاص فرزندآوری و سابقه کافی ممکن است و قانون جدید اطلاقی را در این زمینه ایجاد نمی کند بلکه صرفاً تسهیلاتی هدفمند را ارائه می دهد.
