انقلاب در قوانین کار: بازنشستگی زودهنگام به واقعیت پیوست!
در پی ابلاغ بخشنامه‌های تازه از سوی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و اعمال اصلاحات کلیدی در قوانین سازمان تأمین اجتماعی، ساختار بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ وارد مرحله‌ای جدید و متفاوت شده است.
این تغییرات که با هدف تضمین پایداری صندوق‌های بازنشستگی و حمایت از سیاست‌های جمعیتی کشور صورت گرفته، بر سن و سابقه مورد نیاز برای بازنشستگی تأثیر مستقیم دارد. مهم‌ترین بخش این اصلاحات، مربوط به تسهیلات بازنشستگی زودهنگام برای مادران شاغل است که از آن به‌عنوان «انقلاب بازنشستگی در قانون فرزندآوری» یاد می‌شود.
تسهیلات تازه برای مادران؛ بازنشستگی زودتر از موعد با هر فرزند
طبق توضیحات امیرحسین بانکی‌پور، رئیس کمیته جمعیت، زنان و خانواده مجلس، بند «ت» ماده ۱۷ قانون «حمایت از خانواده و جوانی جمعیت» امکان بازنشستگی زودتر برای مادران شاغل را فراهم می‌کند.
بر اساس این قانون:
- به ازای هر فرزند، یک سال از سن بازنشستگی مادر کاسته می‌شود.
- برای فرزند سوم و به بعد، این تخفیف یک‌ونیم سال در نظر گرفته شده است.
- این امتیاز تنها شامل مادرانی می‌شود که از آبان ۱۴۰۰ به بعد صاحب فرزند شده‌اند.
شروط اصلی برای بازنشستگی زودتر مادران
مادران برای استفاده از این مزیت باید دو شرط اساسی را رعایت کنند:
- حداقل ۲۰ سال سابقه خدمت نزد سازمان تأمین اجتماعی یا صندوق‌های مشابه.
- رعایت حداقل سن بازنشستگی پس از اعمال تخفیف‌ها بر اساس تعداد فرزندان:
- بدین ترتیب، بازنشستگی پیش از ۴۰ سالگی مطلقاً ممنوع است.
| تعداد فرزندان | حداقل سن بازنشستگی پس از تخفیف |
|---|---|
| فرزند اول | ۴۲ سال |
| فرزند دوم | ۴۱ سال |
| فرزند سوم به بعد | ۴۰ سال |
نمونه: مادری با سه فرزند و ۲۰ سال سابقه، در صورتی که سن بازنشستگی عادی او ۵۵ سال باشد، می‌تواند با تخفیف‌های فرزندان (۱+۱+۱.۵=۳.۵ سال)، در حدود ۵۱٫۵ سالگی بازنشسته شود.
افزایش سن بازنشستگی در قوانین جدید
اصلاحات سال ۱۴۰۴ فقط به مادران محدود نمی‌شود. تغییرات اساسی در شرایط عمومی بازنشستگی نیز اعمال شده است:
| گروه | سن بازنشستگی جدید | حداقل سابقه لازم |
|---|---|---|
| مردان | از ۶۰ به ۶۲ سال | از ۳۰ به ۳۵ سال |
| زنان | ۵۵ سال | حداقل ۲۰ سال سابقه |
این افزایش‌ها به‌صورت تدریجی و در مورد بیمه‌شدگان جدیدتر اعمال خواهد شد.
استثنائات و گروه‌های خارج از قانون جدید
قانون جدید همه بیمه‌شدگان را در بر نمی‌گیرد. گروه‌های زیر از تغییرات اخیر مستثنی هستند:
- افراد با بیش از ۲۸ سال سابقه: بازنشستگی آنها همچنان بر اساس قوانین پیشین محاسبه می‌شود.
- شاغلان مشاغل سخت و زیان‌آور: بدون تغییر، امکان بازنشستگی با ۲۰ سال سابقه متوالی یا ۲۵ سال متناوب دارند.
- بانوان مشمول قانون کار: همچنان با ۲۰ سال سابقه و ۴۲ سال سن می‌توانند بازنشسته شوند.
جدول جدید سابقه و سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی
| سابقه فعلی بیمه‌گزار | سنوات مورد نیاز برای بازنشستگی |
|---|---|
| ۱۵ سال و کمتر | ۳۵ سال |
| ۱۶ سال | ۳۴ سال و ۸ ماه |
| ۱۷ سال | ۳۴ سال و ۴ ماه |
| ۱۸ سال | ۳۴ سال |
| ۱۹ سال | ۳۳ سال و ۸ ماه |
| ۲۰ سال | ۳۲ سال و ۶ ماه |
| ۲۱ سال | ۳۲ سال و ۳ ماه |
| ۲۲ سال | ۳۲ سال |
| ۲۳ سال | ۳۱ سال و ۹ ماه |
| ۲۴ سال | ۳۱ سال و ۶ ماه |
| ۲۵ سال | ۳۰ سال و ۱۰ ماه |
| ۲۶ سال | ۳۰ سال و ۸ ماه |
| ۲۷ سال | ۳۰ سال و ۶ ماه |
| بیش از ۲۸ سال | ۳۰ سال کامل |
بازنشستگی بر اساس سابقه طولانی
افرادی که سابقه پرداخت حق بیمه بالایی دارند، همچنان می‌توانند زودتر بازنشسته شوند:
- با ۳۰ سال سابقه: مردان در ۵۰ سالگی و زنان در ۴۵ سالگی.
- با ۳۵ سال سابقه: امکان بازنشستگی بدون محدودیت سنی وجود دارد.
بیشتر بخوانید چرا فستیوال موسیقی کاوان قشم به‌طور ناگهانی لغو شد؟ / نیروی انتظامی وارد عمل شد
هدف نهایی از اصلاحات بازنشستگی ۱۴۰۴
این تغییرات با هدف پایداری مالی صندوق‌های بازنشستگی و تطبیق با شرایط جمعیتی کشور طراحی شده‌اند. در عین حال، با اجرای مشوق‌هایی نظیر تخفیف سنی برای مادران، تلاش شده است سیاست‌های تشویقی فرزندآوری نیز تقویت شود.
به بیان دیگر، قوانین جدید بازنشستگی در سال ۱۴۰۴ هم سخت‌گیرانه‌تر و هم هدفمندتر شده‌اند؛ یعنی ضمن افزایش سن و سابقه برای بازنشستگی عمومی، راه‌های مشخصی برای خروج زودهنگام گروه‌های خاص، به‌ویژه مادران و شاغلان سخت‌کوش، در نظر گرفته شده است.
منبع: تجارت نیوز
